Secondo visto
Il lavoro deve essere completato nel periodo ammesso.
Home Affairs indica tre mesi di specified subclass 417 work per il secondo Working Holiday quando il requisito si applica.
Passaporto, concessioni speciali e date del visto possono cambiare la situazione: verifica sempre la pagina ufficiale riferita al tuo caso.
- ✓Visa grant e date controllate
- ✓Attività e area verificate
- ✓Prove conservate
Terzo visto
Sei mesi richiedono un archivio separato e continuo.
Per il terzo 417, Home Affairs indica sei mesi di specified work quando il requisito si applica. Pianifica con anticipo perché cambi di datore e periodi vuoti possono allungare il percorso.
Nel tracker l’obiettivo 176 parte da zero e mantiene separati i periodi dall’archivio degli 88 giorni.
- ✓Obiettivo separato
- ✓Periodi registrati appena lavorati
- ✓Backup delle payslip
Tempistiche
Non aspettare la scadenza per verificare.
Controlla regole, documenti e date molto prima dell’ultimo mese. Un postcode valido non corregge un’attività non ammessa e una mansione ammessa non corregge un’area errata.
Se il caso dipende da interpretazioni o bridging visa, parla con un migration agent registrato.
- ✓Verifica prima del lavoro
- ✓Revisione mensile dell’archivio
- ✓Nessuna promessa basata sul passaparola
Condizione 8547
La regola dei sei mesi con lo stesso employer è distinta.
La limitazione sul lavoro con lo stesso employer non è il requisito dei sei mesi di specified work per il terzo visto. Home Affairs pubblica esenzioni e modalità specifiche.
Controlla entrambe le regole separatamente per evitare di confondere durata del rapporto e rinnovo WHV.
- ✓Employer e location
- ✓Eventuale esenzione
- ✓Date di ogni visto