Tariffa
Il minimo nazionale non è sempre il minimo applicabile.
Award, classification, contratto, età e orari possono determinare una tariffa superiore. Usa PACT di Fair Work con i dettagli reali.
Chiedi se la cifra annunciata è base, casual, comprensiva di loading o legata a produzione.
- ✓Hourly rate scritta
- ✓Employment type
- ✓Penalty e overtime
Piece rate
Il cottimo deve essere spiegato prima di iniziare.
Chiedi l’accordo scritto, unità di misura, metodo di registrazione, standard di qualità e garanzie previste dall’Award applicabile.
Registra ore e quantità ogni giorno: senza dati non puoi controllare la paga effettiva.
- ✓Accordo piecework
- ✓Ore e quantità
- ✓Tariffa equivalente controllata
Costi
Confronta ciò che resta, non soltanto il lordo.
Alloggio, trasporto, pasti, attrezzatura e settimane con poche ore cambiano il risultato. Chiedi tutte le trattenute prima di accettare.
Una tariffa più bassa con ore stabili può valere più di una promessa alta senza turni garantiti.
- ✓Ore minime previste
- ✓Deductions sul payslip
- ✓Costo per raggiungere il lavoro
Prove
Una paga corretta deve essere tracciabile.
Conserva contratto, timesheet, payslip e accrediti bancari. Il pagamento in contanti non elimina l’obbligo del datore di rispettare lavoro, tasse e documentazione.
Se qualcosa non torna, chiedi spiegazioni per iscritto e usa Fair Work.
- ✓Payslip per ogni pagamento
- ✓ABN e nome legale del datore
- ✓Ore personali registrate