Regola ufficiale
Home Affairs parla di mesi di specified work.
Per il secondo Working Holiday subclass 417, Home Affairs richiede tre mesi di specified work quando il requisito si applica. Il conteggio dipende da modalità, orari e periodo lavorato.
Il numero ‘88’ è una rappresentazione pratica molto usata, ma la decisione sul visto resta di Home Affairs.
- ✓Attività ammessa
- ✓Area ammessa quando richiesta
- ✓Periodo e rapporto di lavoro dimostrabili
Full-time
Un periodo full-time può includere normali giorni di riposo.
Quando lavori l’equivalente full-time previsto per settore e periodo, il conteggio può riflettere il periodo di calendario, inclusi i normali giorni off.
Straordinari concentrati non trasformano automaticamente un singolo giorno in più giornate di calendario.
- ✓Contratto e roster
- ✓Ore normali del settore
- ✓Date di inizio e fine
Part-time e casual
Registra giorni e ore effettive senza arrotondare.
Con orari ridotti o irregolari, conserva timesheet e payslip e calcola in modo prudente. Non dare per scontato che poche ore equivalgano sempre a un’intera giornata.
Il tracker usa una metodologia trasparente di pianificazione, ma non sostituisce la valutazione del Department.
- ✓Ore esatte
- ✓Giorni lavorati
- ✓Periodi separati per datore
Roster
FIFO e turni compressi richiedono prove chiare.
Rota, contratto, payslip e timesheet devono mostrare ore e ciclo di lavoro. Non aggiungere manualmente giorni off senza verificare che il periodo soddisfi le regole applicabili.
Se il caso è ambiguo, chiedi consulenza migratoria a un professionista autorizzato.
- ✓Roster scritto
- ✓Site location
- ✓Ore per ciclo